La inteligencia artificial está transformando el mundo del trabajo, pero su impacto más inmediato no es la desaparición de empleos, sino la redefinición de las relaciones laborales. A través de sistemas algorítmicos que asignan tareas, supervisan el desempeño y toman decisiones sobre las personas trabajadoras, el poder empresarial se vuelve más constante, opaco y difícil de cuestionar. Este texto analiza cómo la gestión algorítmica reconfigura la subordinación laboral y por qué la regulación, la transparencia y la negociación colectiva son fundamentales para evitar que el algoritmo se convierta en una nueva forma de mando incuestionable.